Hierarchien

A. Aktuelle Lage

Hierarchien in Unternehmen und Institutionen sind in ihrer heutigen Form oft weniger ein Werkzeug zur Entscheidungsfindung als ein Mittel zur Absicherung von Macht und Einkommen. Wer oben steht, entscheidet — auch dann, wenn jemand anderes mehr davon versteht. Wer unten steht, führt aus — auch dann, wenn er sieht, dass etwas nicht stimmt.

Das Ergebnis: Unternehmen werden langsamer, starrer und blinder für das, was an der Basis passiert. Innovation entsteht trotz Hierarchie, nicht wegen ihr.

B. Lösungsansätze

• Flache Strukturen dort, wo Kompetenz verteilt ist — Nicht jede Organisation braucht dieselbe Führungsstruktur. Kreative, wissensbasierte Arbeit profitiert von flachen Hierarchien. Operative Prozesse können klare Verantwortlichkeiten brauchen. Das Eine schließt das Andere nicht aus.
• Hierarchie transparent machen — Wer was entscheidet, aus welchem Grund und mit welcher Legitimation — das sollte explizit sein, nicht implizit durch Titel geregelt.
• Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände weiterentwickeln — Die klassische Trennung in zwei Lager hat ihre Zeit gehabt. Gemeinsame Entwicklungsorganisationen, die Interessen aller Beteiligten verbinden statt sie gegeneinander zu verhandeln, sind das nächste Modell.

C. Praktische Beispiele

Semco (Brasilien) — Ricardo Semler hat in den 1980ern die Hierarchien in seinem Industrieunternehmen radikal abgebaut. Mitarbeitende setzen Preise mit, bestimmen Arbeitszeiten und wählen Führungskräfte. Das Unternehmen ist seitdem gewachsen.

W.L. Gore (USA) — Hersteller von Gore-Tex, ohne formelle Titel und Hierarchien seit der Gründung. Über 10.000 Mitarbeitende, Jahr für Jahr in den Listen der besten Arbeitgeber.

Partizipative Budgetierung in Kommunen — Porto Alegre hat gezeigt, dass auch öffentliche Institutionen Entscheidungsstrukturen abflachen können — mit echten Konsequenzen für die Haushaltsplanung.

D. Orte & Initiativen

Netzwerk Soziokratie — soziokratie.info

Holacracy-Community — holacracy.org

Institut für integrale Führung — fuehrung-und-lernen.de