Einkommen

A. Aktuelle Lage

In der sozialen Dreigliederung trennt Steiner Einkommen strikt von Arbeit: Was ich verdiene, sollte nicht allein davon abhängen, was ich arbeite, sondern davon, was ich zum gesellschaftlichen Leben beitrage — und was ich zum Leben brauche. Das klingt abstrakt, ist aber praktisch: Pflegekräfte bekommen weniger als Hedgefonds-Manager, obwohl ihr gesellschaftlicher Beitrag ungleich größer ist.

Die Einkommensschere in Deutschland ist seit den 1990ern breiter geworden. Das obere Zehntel verdient heute fünf Mal so viel wie das untere Zehntel — Tendenz steigend.

B. Lösungsansätze

• Mindestlohn als Mindestwürde — Ein existenzsichernder Mindestlohn ist keine Frage der Wirtschaftstheorie, sondern der Gerechtigkeit. Derzeit liegt er in Deutschland unter dem, was Ökonomen als Existenzminimum berechnen.
• Lohntransparenz herstellen — Wenn bekannt ist, was Kolleginnen und Kollegen verdienen, wird Diskriminierung sichtbarer und angreifbarer. Das Entgelttransparenzgesetz ist ein Anfang — mit zu hohen Hürden.
• Soziale Bewertung von Berufen überdenken — Pflege, Erziehung, Sozialarbeit — systemrelevant in der Krise, systemisch unterbezahlt außerhalb. Das ist kein Marktversagen, sondern eine politische Entscheidung.

C. Praktische Beispiele

Equal Pay Day — Macht den Gender Pay Gap sichtbar: Frauen verdienen in Deutschland im Schnitt 18 % weniger als Männer. Bewusstsein als erster Schritt.

Tarifvertrag Pflege — Seit 2021 gilt für Pflegekräfte ein Mindestlohn, der deutlich über dem allgemeinen liegt. Ergebnis jahrelanger Gewerkschaftsarbeit.

Gemeinwohl-Bilanz — Unternehmen, die eine Gemeinwohl-Bilanz erstellen, bewerten auch, ob ihre Einkommensstruktur sozial verträglich ist.

D. Orte & Initiativen

Hans-Böckler-Stiftung — boeckler.de

Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) — wsi.de

Equal Pay Day — equalpayday.de