Eine im Rechtsleben durch alle festzulegende Maximalarbeitszeit, humane Arbeitsbedingungen und ein Rahmengesetz für eine maximale Spanne der Teilungsverhältnisse zwischen Führungskräften und Mitarbeitern (z.B. 1:10) sorgen für weitere Gerechtigkeit, Humanisierung der Arbeit und Klarheit der Geldströme.