Formen der Kooperation und Zusammenarbeit Zusammenarbeit Weder die Form einer Top-down-Entscheidung (einer entscheidet und alle führen es aus) noch eine demokratische Abstimmung werden der Vielfalt des freien Geisteslebens gerecht. Doch wie gelangen wir zu einem…
Zukunft ermöglichen durch Bewusstseinswandel Krisen ereignen sich nicht nur im menschlichen Leben, sondern auch global. Ob Klimawandel, Schere zwischen Arm und Reich, Kriege und Konflikte, Hunger… – viele Herausforderungen stehen vor uns. Wir haben es…
WAS IST LEBEN? Wir leben in einer Zeit, in der es lohnenswert ist, eine Antwort auf die Frage „Was ist Leben?“ zu erarbeiten. In der Mitte des 19. Jahrhunderts trat in der Naturwissenschaft die vorherrschende…
Schaffen wir zu viele Regeln und Standards? Ein Beispiel einer Überregulierung: Wie viel Her(t)z braucht ein Kammerton? Der heutige Kammerton wurde 1939 durch die internationale Organisation für Normierung auf 440 Hz festgelegt. Französische Musiker beklagten…
Impfschutz, was ist notwendig? Die Diskussion rund um einen Impfzwang wird manchmal recht heftig geführt. Statt Argumenten begegnet man dann einem verunglimpfenden Schlagabtausch. Doch sind wir nicht alle mündige Bürgerinnen und Bürger? Mündigkeit ist dadurch…
Therapiefreiheit im Gesundheitswesen Therapiefreiheit bedeutet Vielfalt ermöglichen für individuell abgestimmte Therapien. Unterschiedlichkeit zeichnet uns Menschen aus. Häufig haben auch die Lebensverhältnisse Einfluss auf eine Krankheit sowie auf den Verlauf der Gesundung. Zusammen mit Ärztinnen und…
Stiftung für Arbeit Menschen wollen arbeiten. Es ist ein Grundrecht und -bedürfnis. Wir benötigen neue unkomplizierte Zugänge zu gewerblicher wie unbezahlter Arbeit. (Siehe UN Menschenrechte, Artikel 23 UN- Menschenrechtskonvention, (1) Jeder hat das Recht auf…
Menschenrechte an jedem Arbeitsplatz Wir schätzen die Ideale „Freiheit – Gleichheit – Solidarität“ vor allen anderen. Wir üben, sie in ein ausgewogenes Verhältnis zu bringen, sie zu leben und anderen zuteil werden zu lassen. So…
Hierarchien durch differenzierte Führung ersetzen Wir engagieren uns, wo immer wir arbeiten, für gegenseitige Wertschätzung: Dies erfordert, dass alle Mitwirkenden mit ihren Bedürfnissen, Erwartungen, und Fähigkeiten angesprochen und gefördert werden. Die heutige Spaltung zwischen Arbeitgeber…
Allgemeinwohl dokumentieren Wo immer wir mitarbeiten, achten wir darauf, dass alle Zulieferer und die Empfänger unserer Leistungen fair bedient und behandelt werden. Preise und Lieferbedingungen werden stets den Interessen aller Beteiligter gerecht. Wir engagieren uns…